Formation

Durée
7 heures sur 0 jour

Groupe
De 1 à 12 personnes

Tarifs
Inter : 640 € HT par stagiaire (765 € TTC) pour 0 jour
Intra : Nous consulter

Programme

Public concerné

- Responsable Prévention Sécurité, HSE. - Responsable RH. - Membre CHSCT.

Objectifs

- Mettre en œuvre une démarche d’analyse et de prévention. - Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité (réglementaire et autre). - Détecter la pénibilité liée au travail à partir d’indicateurs et d’analyse des situations de travail.

Contenu

La pénibilité au travail - Définition de la pénibilité - Compensation/ Prévention de la pénibilité, logiques à intégrer.
La cadre réglementaire - Les dispositions réglementaires de compensation et de prévention - Les accords concernant la pénibilité - La traçabilité de la pénibilité - Le rôle des acteurs : employeur, CHSCT, médecin du travail - Responsabilité de l’employeur.
La prévention de la pénibilité - Les 10 facteurs de pénibilité « réglementaires » et les autres facteurs - Les critères et méthodes d’identification et d’évaluation des facteurs de pénibilité - L’évolution du Document unique - La mise en place des fiches d’exposition - Les actions de prévention de la pénibilité - Les missions de chacun : RH HSE CHASCT MDT…

Méthodes Pédagogiques

Alternance d’exposés et d’études de cas.

Modalités d'évaluation

Cette formation ne fait pas l'objet d'une évaluation des acquis et des compétences.

Date de modification

03/11/2013