Intégrer les risques psychosociaux dans ses pratiques managériales
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 1 à 12 personnes
Tarifs
Inter : 995 € HT par stagiaire (1 190 € TTC) pour 2 jours
Intra : Nous consulter
Programme
Public concerné
- Encadrements de 1er et 2ème niveaux.
Objectifs
- Comprendre les liens entre souffrance au travail et modes de management.
- Identifier et prévenir les situations à risque.
- Adapter son mode de management et de communication.
Contenu
- Les risques psychosociaux - Enjeux humains, juridiques, économiques, d’image, enjeux managériaux - Notion et dynamique de la souffrance au travail - Les causes de fragilisation internes et externes à l’entreprise liées à l’individu, aux relations de travail, et à l’organisation et au travail - Conséquences pour le salarié et l’organisation - Le cadre juridique
- La prévention des risques psychosociaux - La démarche d’évaluation des risques psychosociaux - Les signes avant- coureurs de fragilisation - Les indicateurs : santé, absences, comportement général… - Le plan d’action à partir de l’évaluation des risques
- Le manager dans la prévention RPS - Les responsabilités, le rôle et les limites du manager dans sa mission - Les indicateurs pertinents à suivre - Les axes de prévention à privilégier dans son management quotidien - Le mode de management et de communication au quotidien - Alerter à temps et s’appuyer sur l’organisation interne de l’entreprise - Les solutions pour que le collaborateur retrouve sérénité, vitalité et efficacité dans son travail
- Jeu de rôle basé sur des situations vécues par les stagiaires et scénarios proposés par le formateur.
Méthodes Pédagogiques
Alternance de séquences théoriques, d’études de situation et de retours d’expériences du formateur et des stagiaires.
Modalités d'évaluation
Cette formation ne fait pas l'objet d'une évaluation des acquis et des compétences.
Date de modification
03/11/2013